働く制度を知りたい

福祉の仕事は、単なるサービス事業ではありません。
人を支え、心を通わせることが大切だからこそ、働く側の幸せも大事にしたい。
スタッフの「なりたい」を応援する、四天王寺福祉事業団の
教育支援制度をご紹介します。

シフクノシゴトは
「なりたい私」を支援します

あなたの夢はなんですか?
スペシャリスト?
マネジメントもやってみたい?
それとも家庭との両立が優先?

四天王寺福祉事業団には、施設、業務、活躍の場がたくさんあります。そして、たくさんのご利用者様とふれあい、たくさんの仲間との出会いがあります。多くの出会いと経験は、一歩一歩、着実にあなたを「なりたい自分」に近づけてくれるでしょう。そして、それこそが働く人とご利用者様をつなぐ「幸せ」になる…と私たちは考えます。

例えば、「こんな仕事をやってみたい」という思いをサポートできるよう、通常の人事評価だけでなく、公募・志願制度も設けています。もちろん、やがて訪れるライフスタイルの変化にも柔軟に対応します。 日々の業務やつながりの中で、あなたとご利用者様・仲間たちが、いつも幸せでいられるように。
あなたの目指す夢を、叶えてください。

未来は無限!
「夢」に合わせて
働くスタイルを選べます!

シフクノシゴトの
研修・教育制度

四天王寺福祉事業団では、研修・教育機関を4部門で検討し、キャリアアップやスキルアップだけでなく、福祉の仕事に必要な力を養う研修制度を実施しています。

各プログラムは通年を通して企画・運営され、キャリアレベルに応じて必ず受けていただく研修と、希望者を募集する研修があります。さまざまなプログラムを積極的に受けて、視野を広げ、人としての奥行きを深めてください。

キャリア形成研修
(研修センター主催)
事業団全体として、キャリアレベルに合わせて
必要なスキルを磨くための研修を行います。
法令遵守・管理セミナー
(法人本部主催)
社会人として身につけておきたい知識や、
ストレス対策&セルフケアなど自己管理力を学びます。
人間力研修
(研修委員会主催)
各施設・部門からの代表委員が企画する研修。
現場で生かせるスキル・ノウハウを学習し、人間性を鍛えます。
実務教育訓練
(各施設・事業部実施)
日々の業務に直結する知識を身につけていただくため、
OJT、OFF-JT、SDSの制度を各施設・事業部ごとに運営しています。

シーズンごとに実施している研修(キャリア1年目の場合)

3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

新採用職員基礎研修

    メンタリング研修(スクーリング)     フォローアップ研修 メンタリング研修(スクーリング)       メンタリング研修(スクーリング)メンタリング研修(スクーリング)
3月新採用職員基礎研修
4月 
5月 
6月メンタリング研修(スクーリング)
7月 
8月 
9月フォローアップ研修
10月 
11月メンタリング研修(スクーリング)
12月 
1月 
2月メンタリング研修(スクーリング)
新採用職員基礎研修
3月末の3日間を使って、社会人としてのビジネスマナー、法人内ルールなど、基本的な知識やスキルを学びます。
フォローアップ研修
就職して半年を機に、これまでの自分を振り返りながら、基本的スキルの習得状況を確認するとともに、価値観や悩みを共有し、仕事のやりがいを再確認します。
メンタリング研修(スクーリング)
先輩職員とペアを組み、OJT(職場内教育)と年3回のスクーリングを通して業務のスキルアップ、サービスの向上を目指します。

通年実施している研修・訓練

職場内研修(OJT)
日々の業務は、ご利用者さまとリアルに接しながら覚えていきます。先輩職員がひとり、トレーナーとして付いて丁寧に指導してくれるので、初めての現場でも安心。細かい作業手順はもちろん、困ったときの対処法なども親身に応えてくれます。
職場外研修(OFF-JT)
問題解決の仕方や社会人として身につけておきたい知識など、職場を離れたスキルアップ研修にも参加してもらいます。就職年数に合わせてカリキュラムが用意されているので、しっかりステップアップができます。
自己啓発費制度(SDS)
四天王寺福祉事業団には、自分磨きをもっとしたいなら、自己啓発に取り組むスタッフを費用面でサポートする制度があります。団体を離れ、外部研修を通して現場で生かせるスキルを磨き、ご利用者様にもっと喜んでいただけるサービスを目指してください。